سیر تحول تاریخی نظریههای مدیریتی
<<منبع اینترنت >> سیر تحول تاریخی نظریههای مدیریتی
دیدگاههای قبل از کلاسیک
تمامی مسائل مدیریتی مطرح از ابتدای تاریخ بشر تا سال ۱۹۱۰ در این قسمت طبقهبندی میشود. مسائلی نظیر سیستمهای اداری و مدیریتی سومریها، مصریها، ایرانیان باستان و مواردی نظیر ساخت اهرام ثلاثه مصر و ساخت دیوار چین در این حوزه طبقهبندی میشود. شخصیتهای زیر از تأثیرگذارترین افراد دورهی قبل از کلاسیک هستند:
-
چارلز بابیچ، مخترع ماشینحساب مکانیکی و اولین شخصی است که به تأثیر محیط در سازمان اشاره کرده.
-
هنری تاون، کسی که اولین مطالعات مربوط به تأثیر محیط کاری بر عملکرد کارکنان توسط وی انجام گرفته است.
-
آدام اسمیت، که به پدر علم اقتصاد مشهور است و برای اولین بار موضوع تقسیم کار در سازمان را مطرح نمود.
تئوریهای کلاسیک
این تئوریها از سال ۱۹۱۰ شروع شدند و به ۳ دستهٔ کلی تقسیم میشوند:
1. مکتب مدیریت علمی
2. مکتب مدیریت اداری (اصولگرایان)
3. نظریهٔ بروکراسی
محوریت بحث نظریههای مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان میباشد. کلاسیکها به سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیر رسمی را مضر میدانستند. دیدگاههای کلاسیک شامل یک نگرش صرفاً مکانیکی به سازمان و افراد بوده است. کلاسیکها انسان را همردیف با سایر عناصر تولید میدانستند و برای آن هویت مستقل قائل نبودند.
ما سعي داريم استفاده از وب لاگ را از حالت صرفا تبليغي به استفاده كاربردي ارتقادهيم پرواضح است اين وبلاگ بااحترام به قــــانون اساسي جمهوري اسلامي ايـــران در جهت استفاده مفيد از فضای سایبر در جهت توسعه تحقيق و پژوهش وحرکت در جهت تحول مدیریتی همسو با مبانی مقدس شریعت اسلامي توسط گروهی از دانشجویان مقطع ارشد رشته ی مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه علوم و تحقیقات راه اندازي گرديده و اقدام به ارائه ی مقاله نموده بدیهی است با توجه به این مساله که ذکات علم انتشار آن است -مقالات این پایگاه بصورت رایگان دراختیار علاقمندان قرار خواهد گرفت و استفاده از انها با ذکر منبع بلامانع است.با ما باشيد:TDSRCO@GMAIL.COM